1、應(yīng)聘了一個(gè)銷(xiāo)售pos機(jī)的工作,主要是去外面賣(mài)pos機(jī),底薪是1800,雙休...

想這類(lèi)信息不會(huì)是騙子的，也不用交押金，給你的信息很符合招聘的！你放心！銷(xiāo)售不好做哦！所以銷(xiāo)售公司，有多人就招多少人，就怕招不到人。幾乎都是拿底薪的！ 一般pos機(jī)與銀行有關(guān)，你一定要確認(rèn)，千萬(wàn)別交押金 不用押金 不過(guò)凡事自己多注意 請(qǐng)問(wèn)后來(lái)你去了嗎？怎么樣？

2、銀聯(lián)商務(wù)pos機(jī)巡檢員這個(gè)工作有人做過(guò)嗎?工作性質(zhì) 休假 還有發(fā)展 請(qǐng)...

這個(gè)工作就是要求要有耐心 為客戶(hù)提供即時(shí)的隨時(shí)的服務(wù) 比如說(shuō)裝機(jī) 比如說(shuō)送紙 等等 一個(gè)好的運(yùn)維人員 對(duì)整個(gè)公司品牌建設(shè)及客戶(hù)體驗(yàn)非常有幫助 但是收入不太高大概2000左右 工資的上升空間不大 但是職務(wù)上還是有一定的發(fā)展空間的 比如發(fā)展為運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 比如發(fā)展為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)組長(zhǎng)等 總之巡檢人員需要專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、耐心、踏實(shí) 關(guān)于這點(diǎn)的話。

這個(gè)工作就是要求要有耐心 為客戶(hù)提供即時(shí)的隨時(shí)的服務(wù) 比如說(shuō)裝機(jī) 比如說(shuō)送紙 等等
可詢(xún)頭潒里明白最低費(fèi)率的POS機(jī)、

3、做POS機(jī)的公司怎么招聘員工比較有效

這行前期太累了，我就做的這行，整天沒(méi)客戶(hù) 代理招聘，員工都是死工資沒(méi)有效率 看你公司規(guī)模大小，再定招聘條件

4、為什么做POS機(jī)的公司都是一直在招人呢?

因?yàn)镻OS機(jī)推廣擁有一個(gè)較大的市場(chǎng)，POS機(jī)主要推廣給個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)，而個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)又是一個(gè)較為龐大的群體，因此做POS機(jī)的公司一直在招人在進(jìn)行推廣。推廣POS機(jī)掙錢(qián)從兩個(gè)方面來(lái)，第一個(gè)就是硬件利潤(rùn)，第二個(gè)就是提成和分潤(rùn)。

如果是按一定的比利分潤(rùn)，當(dāng)然商戶(hù)那邊刷卡刷得越多，你就越掙錢(qián)，你銷(xiāo)售得越多，商戶(hù)那邊也刷得多，當(dāng)然可以說(shuō)躺著賺錢(qián)。

只要推廣人員能裝出去機(jī)器，只要有激活，即便你是免費(fèi)送機(jī)，以激活返現(xiàn)的錢(qián)扣除機(jī)器成本之后你還是有利潤(rùn)；其次裝出去的POS機(jī)，客戶(hù)每個(gè)月都會(huì)刷卡，交易流水的分潤(rùn)又是一頭收入，等于兩頭收入保障。

擴(kuò)展資料：

POS機(jī)公司常見(jiàn)的招人方法：

1、資源合作推廣招人方法：通過(guò)網(wǎng)站交換鏈接、交換廣告、內(nèi)容合作、用戶(hù)資源合作等方式，在具有類(lèi)似目標(biāo)網(wǎng)站之間實(shí)現(xiàn)互相推廣的目的，其中最常用的資源合作方式為網(wǎng)站鏈接策略，利用合作伙伴之間網(wǎng)站訪問(wèn)量資源合作互為推廣。

2、電子郵件推廣招人方法：以電子郵件為主要的網(wǎng)站推廣手段，常用的方法包括電子刊物、會(huì)員通訊、專(zhuān)業(yè)服務(wù)商的電子郵件廣告等。

3、搜索引擎推廣招人方法：搜索引擎推廣的方法又可以分為多種不同的形式，常見(jiàn)的有：登錄免費(fèi)分類(lèi)目錄、登錄付費(fèi)分類(lèi)目錄、搜索引擎優(yōu)化、關(guān)鍵詞廣告、關(guān)鍵詞競(jìng)價(jià)排名、網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容定位廣告等。

做POS機(jī)的公司。那你們的工資比較低，因?yàn)槟阕隽藥讉€(gè)破子機(jī)之后，你沒(méi)有業(yè)務(wù)的話，你也拿不了多少錢(qián)。然后你賺不到錢(qián)了，所以你就會(huì)離職啦，你一直都是說(shuō)我公司還需要有人，那就一直在招唄，所以公司就是這樣一直在輪換來(lái)去開(kāi)拓市場(chǎng)，因?yàn)橐话愕膹S家用的破手機(jī)之后也不會(huì)更壞了。所以你如果要是能夠做別的還是不要去做這個(gè)，如果你穿肥能力超強(qiáng)，你如果覺(jué)得自己能力一般的話，你去做這個(gè)也是被淘汰掉的一個(gè)分子。 只想問(wèn)你一句，你為什么去咨詢(xún)這種讓人感覺(jué)不靠譜的公司呢？不論它們從招聘面試到入職，到培訓(xùn)，到你干了幾天，都覺(jué)得不靠譜的，為什么一路走來(lái)，不選擇讓人感覺(jué)穩(wěn)當(dāng)?shù)墓灸兀?br />送你一句，那句叫什么來(lái)著 做POS機(jī)比較辛苦，而且收入也不高，尤其是剛開(kāi)始沒(méi)有客戶(hù)資源就特別難，很多人因?yàn)閳?jiān)持不下去就走了，所以POS機(jī)的公司經(jīng)常招人。 因?yàn)闃I(yè)務(wù)員很多都是做一段兒時(shí)間就不干了的。

5、提問(wèn):一個(gè)小型做pos機(jī)的公司剛開(kāi)始營(yíng)業(yè)的時(shí)候需要招聘一個(gè)人事來(lái)定制...

這就是典型的《4個(gè)小伙伴和一個(gè)大爺?shù)墓适隆妨斯?br />給你個(gè)建議，如果駕馭不了這種裝逼的人事主管，直接開(kāi)除。
我覺(jué)得你們需要的只是一個(gè)文員而不是一個(gè)人事主管。
人事主管由你們小伙伴推舉出一個(gè)正職，其他三個(gè)為副職。團(tuán)結(jié)才是王道！ 最多招聘2人，或者就一個(gè)內(nèi)勤即可，內(nèi)勤可兼任前臺(tái)、秘書(shū)這些雜務(wù)。制度可以有，但沒(méi)必要很復(fù)雜，主要方面的明確一下就行。制定制度幾個(gè)人坐一起商量商量就行了，等以后規(guī)模做大了再補(bǔ)充或完善即可。 你們這個(gè)很強(qiáng)?。∷膫€(gè)老板跑業(yè)務(wù)，養(yǎng)三個(gè)閑人？公司是逐步完善的，你現(xiàn)在考慮上市，那不是扯淡么。 如果本來(lái)人不多
就沒(méi)必要有專(zhuān)門(mén)的人事管理了
自己就做了
也不難

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